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兩性工作平等法 

第四章 促進工作平等措施 

第十八條 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 


法源↓ 行政院勞委會
http://equal.cla.gov.tw/law/law01.html 


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提醒大家，餵母乳對寶寶是很好的，可以增強抵抗力也可以增進親子感情，而且對媽媽的身材復原也很有幫助唷。

最近在辦公室裡發生了一件事，讓我想要提醒大家有關於這個兩性平等的法律條文，這是政府為保障哺乳媽媽而制定的條文，哺乳媽媽千萬不要放棄自己的權益，因為這是法律保障你的，不要害怕。

我隔壁的同事是位哺乳媽媽，才剛回來上班二週，因為哺乳的關係，大約每四小時要去集乳一次，每次大約二十分鐘至半小時。而這明明是在法律規定的範圍之內，但是呢公司裡的直屬女主管竟然約談她，跟她說若她不在位置上就沒有人幫她接聽電話會造成她的困擾，而且還要求這位哺乳媽媽要延長上班時間來補足去集乳的上班時間。這真是天大的笑話，沒知識也要有常識，這明明就是法律規定哺乳媽媽可以享有的權益，憑什麼主管這樣要求這位哺乳媽媽這樣做，根本就是已經違反了兩性工作平等法嘛！

我聽到同事轉述這樣的情形真的很震驚，沒想到一個幾百人的大型公司，不但沒有為員工而設置的哺乳室，需要讓哺乳媽媽到洗手間或是茶水間去集乳，竟然有這樣沒知識的主管這樣荼毒她的下屬！回家以後我上網查了行政院勞委會的網站上確實有這樣的條文所以PO上來給大家看看。也許我本來很想來伸張正義，去勞委會投訴這家公司的惡行，但是仔細詢問過同事後，發現目前公司的哺乳媽媽只有她一個人，那就是說，如果公司被投訴的話公司就知道是她了，怕惹上麻煩！如果她要繼續在這家公司待下去就要忍耐那位直屬女主管，真的是既無奈又生氣！而且更扯的是，明明那位女主管她本身也是一位媽媽，為什麼不能同理心來對待同事呢？真的是很過分，我祝她以後會得到報應。

不知道這樣的情形到底是要怎樣解決？我真的好困惑喔～～～